728x90 저성과조직1 조직이 저성장하거나 와해되는 가장 큰 이유 조직이 저성장 하거나 와해되는 가장 큰 이유는 혁신을 받아들이지 못하는 문화에 있습니다. 일부 경험에 의한 기술입니다. 새로운 사람이 조직에 합류해 변화와 개선을 시도할 때, 저해되는 요소 제거의 초점이 되어 그의 강점보다 약점을 먼저 보려는 실수를 저지릅니다. 특히, 안 좋은 조직일수록 기존 문화에 동화되는 것이 편해지고, 결국 새로운 시도를 막아버립니다. 진정한 문제는 조직이 더 뛰어난 역량을 가진 사람을 인정하지 못하고, 그를 위협으로 간주하는 데 있습니다. 결과적으로 이러한 인재들은 조직을 떠나고, 조직은 정체되거나 비용 증가와 성장 저해의 길을 걷게 됩니다.진정한 리더십은 이런 폐쇄적인 문화를 극복하고, 조직을 건전하고 지속 가능한 상태로 변화시키는 데 있습니다. [원문] 조직이 저성장하.. 2025. 3. 3. 이전 1 다음
